Bài kiểm tra nhóm 4

Chương trình Đào tạo Nhà Quản lý HSE tại Open End 2024

Cảm ơn và Chia sẻ Thành công Chương trình Đào tạo Nhà Quản lý HSE

Đăng ký Pre audit hệ thống “An toàn – Sức khỏe – Môi trường” miễn phí cho học viên khóa Nhà quản lý HSE

Open End JSC chân thành cảm ơn quý công ty, quý anh/chị đã tham gia

Huấn luyện an toàn vệ sinh lao động là gì? 08 nguyên tắc an toàn lao động ai cũng nên nhớ

Huấn luyện an toàn vệ sinh lao động là gì? 08 nguyên tắc an toàn

Xu hướng giảm phát thải và trung hoà carbon

Trong vòng xoay hội nhập, quan tâm tới môi trường và phát triển bền vững

CSS – Công nghệ thu hồi và lưu giữ carbon

Công nghệ thu hồi và lưu giữ carbon – Carbon Capture and Storage (CCS) là

Chứng chỉ năng lượng tái tạo REC – Renewable Energy Certificate

Chứng chỉ năng lượng tái tạo (REC) là công cụ dựa trên thị trường, dưới

Định nghĩa và những nguyên nhân phát thải khí nhà kính theo luật

Sự nóng lên toàn cầu là chủ đề được quan tâm của rất nhiều quốc

Tín chỉ carbon rừng tại Việt Nam

Tín chỉ carbon rừng là tín chỉ được tạo ra từ các hoạt động dự

Tổng quan về tín chỉ carbon và thị trường carbon

Tín chỉ carbon là một công cụ quan trọng trong việc thúc đẩy phát triển

Báo cáo thuế là gì? Các bước lập báo cáo tài chính năm 2024 và những lưu ý

Báo cáo thuế là gì? Các Bước lập báo cáo tài chính năm 2024 và

Ảnh hưởng của tinh thần làm việc tới thành công của doanh nghiệp

Khi tinh thần làm việc của nhân viên cao, họ sẽ có cái nhìn tích

Đâu là những số liệu trong báo cáo nhân sự cần phải có?

Báo cáo nhân sự thường niên là công việc không thể thiếu trong quá trình

Phương pháp tìm kiếm cơ hội từ những lời từ chối mua hàng

Lời từ chối có lẽ là điều nhận được phổ biến nhất trong quá trình

Doanh nghiệp nên thay đổi thế nào để tạo ra tác động tích cực đến nhân sự?

Nhân sự trong doanh nghiệp là tập hợp các người làm việc trong tổ chức

Bài học từ tinh thần làm việc của người Hàn

Tinh thần làm việc là một yếu tố quan trọng định hình thành công của

Marketing tập trung: ưu điểm, hạn chế và các bước tối ưu hoá

Khách hàng được xem là nguồn sống một doanh nghiệp. Chính vì thế, doanh nghiệp

Doanh nghiệp lựa chọn phương pháp quản lý MBO hay OKRs?

Công nghệ ngày càng phát triển nhưng yếu tố con người vẫn luôn quyết định

Phương pháp khích lệ tạo động lực cho nhân sự

Văn hoá làm việc tích cực đã và đang trở nên ngày càng phổ biến,

Đâu là những phân khúc khách hàng doanh nghiệp cần chinh phục?

Khi một sản phẩm hay dịch vụ mới được đưa vào thị trường, sẽ mất

Nguyên tắc đạo đức trong xây dựng và phát triển thương hiệu

Đạo đức thương hiệu là một trong những phương pháp nhân cách hoá thương hiệu.

Tìm hiểu về hệ số vòng quay tài sản của doanh nghiệp

Hệ số vòng quay tổng tài sản là gì? Vòng quay tổng tài sản (Total

Quản lý chất lượng toàn diện trong doanh nghiệp

Trong thị trường kinh doanh ngày nay, việc đảm bảo chất lượng sản phẩm và

Chiến lược quản trị rủi ro trong doanh nghiệp được doanh nghiệp ứng dụng hiệu quả

Quản trị rủi ro trong doanh nghiệp là quy trình không thể thiếu để tối

Phương pháp dự báo nhu cầu sản xuất cho doanh nghiệp

Trong ngành sản xuất, có rất nhiều hoạt động phụ thuộc vào dự báo nhu

Giải pháp khắc phục tình trạng bán hàng online không ai mua

Để khắc phục nguyên nhân bán hàng online không ai mua, cần phải xác định

Tại sao bán hàng online không ai mua?

Bán hàng online là xu hướng phát triển trong thời đại công nghệ số. Nhiều

Các tiêu chí đánh giá năng lực nhân viên cho doanh nghiệp

Đánh giá năng lực nhân viên một cách khách quan, công bằng luôn là hoạt

Bí quyết xây dựng hệ thống quản trị nhân lực hiệu quả

Nhân sự là yếu tố cốt lõi trong mỗi doanh nghiệp, nhân sự vững thì

5 bước phát triển năng lực nhân viên

Một trong những yếu tố giúp cải thiện lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp

4 phương thức đánh giá năng lực quản lý hiệu quả

Ở bài viết trước chúng ta đã tìm hiểu tầm quan trọng của việc đánh

4 cấp độ đánh giá năng lực đội ngũ quản lý

Đánh giá năng lực quản lý là quá trình quan trọng nhằm đánh giá kiến

Những điều doanh nghiệp thường gặp phải khi triển khai đánh giá năng lực

Đánh giá năng lực ngày nay đã không còn là khái niệm quá mới lạ