Dịch vụ tư vấn hệ thống nhân sự
Tư vấn nhân sự là dịch vụ cung cấp những giải pháp, kế hoạch quản lý và phát triển nhân viên cho các Doanh nghiệp. Đây là quá trình đề xuất, đưa ra các giải
Hiện nay, dịch vụ tư vấn hệ thống nhân sự là một giải pháp hỗ trợ cho doanh nghiệp trong quản trị nguồn nhân lực tối ưu và hiệu quả. Các hoạt động quản lý nguồn nhân sự có liên quan mật thiết đến sự phát triển của mỗi doanh nghiệp, vì công việc này đòi hỏi sự tỉ mỉ, linh hoạt và có chính sách hợp lý cho toàn thể nhân sự. Thấu hiểu được các vấn đề này, học viện tư vấn doanh nghiệp PMS đã ra đời để giải quyết các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực.
Đam mê nghề, yêu nghề và gắn bó gần 20 năm trong nghề với đội ngũ các chuyên gia tư vấn Quản lý Nguồn nhân lực, Luật và Thuế của chúng tôi cùng phối hợp làm việc nhằm cung cấp một dịch vụ tích hợp các giải pháp về Quản lý Nguồn nhân lực giúp gia tăng giá trị cho quý Công ty.
Để cung cấp các dịch vụ này, chúng tôi có một đội ngũ chuyên gia với năng lực và kinh nghiệm chuyên sâu. Ðó là các chuyên gia tư vấn về quản lý nguồn nhân lực và chuyển đổi cơ cấu, các luật sư am hiểu các qui định pháp luật về lao động, việc làm và các chuyên gia tư vấn thuế.
Nếu quý Công ty từng có bất cứ câu hỏi nào dưới đây thì Dịch vụ Tư vấn Quản lý Nguồn nhân lực Openend của chúng tôi có thể hỗ trợ cho quý Công ty. Vui lòng liên hệ với các chuyên gia của chúng tôi để thảo luận thêm.
Tầm quan trọng của đội ngũ nhân sự
Trong dòng chảy phát triển, con người đã trải qua 4 cuộc cách mạng công nghiệp với sự thay đổi của hình thái và chất lượng sản xuất. Tuy nhiên cho dù cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ nhất với sự bùng nổ của động cơ hơi nước hay đến cách mạng công nghiệp 4.0 với sự phát triển mạnh mẽ của các lĩnh vực công nghệ thì con người vẫn luôn là nền tảng cho sự phát triển và không thể thay thế được.
Đối với các Doanh nghiệp cũng vậy, nhân sự đóng vai trò quan trọng tới sự thành công cũng như sự phát triển của mỗi công ty. Nguồn nhân lực bao gồm tất cả những người đã và đang làm việc tại công ty ở tất cả các vị trí khác nhau. Cho dù ở mỗi vị trí, đơn vị khác nhưng đều là những chủ thể quan trọng trong việc sáng tạo và phát huy những lợi thế của đơn vị.
Trang thiết bị vật chất và đội ngũ nhân là hai yếu tố vô cùng quan trọng. Trong đó nhân sự đóng vai trò then chốt trong mọi hoạt động. Chính vì vậy mà Doanh nghiệp cần phải quan tâm, đầu tư đến cả chất và lượng đối với hai yếu tố này.
Doanh nghiệp nào cũng mong muốn nhân sự mạnh thông qua đội ngũ quản lý, nhân viên chất lượng, thân thiện, cởi mở và hiệu quả trong công việc. Để đạt được điều này, nếu nội tại Doanh nghiệp không đáp ứng đủ nhu cầu và mong đợi thì cần đến đơn vị tư vấn Doanh nghiệp hỗ trợ thực hiện, triển khai.
Tư vấn nhân sự là gì ?
Tư vấn nhân sự là dịch vụ cung cấp những giải pháp, kế hoạch quản lý và phát triển nhân viên cho các Doanh nghiệp. Đây là quá trình đề xuất, đưa ra các giải pháp tối ưu nhằm mục đích tăng cường năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh của Doanh nghiệp.
Các Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có nhu cầu tìm kiếm và quản lý nhân viên đều có thể sử dụng dịch vụ tư vấn nhân sự. Đặc biệt, các Doanh nghiệp mới thành lập hoặc mở rộng quy mô sẽ cần tư vấn để đảm bảo việc quản lý nhân viên được thực hiện một cách đầy đủ và hiệu quả nhất.
Tư vấn nhân sự là hoạt động cung cấp các giải pháp về nhân sự đáp ứng nhu cầu của các đơn vị, Doanh nghiệp. Nhân sự là con người mà con người chính là nguyên nhân gốc rễ của nhiều vấn đề nên các hạng mục tư vấn về nhân sự mà các Doanh nghiệp yêu cầu thường rất nhiều. Có thể kể tới như:
– Tư vấn về tuyển dụng;
– Cung ứng nhân sự chất lượng cao;
– Tư vấn quản trị nhân sự;
– Tư vấn chiến lược phát triển nguồn nhân lực;
– Tư vấn hệ thống đo lường hiệu quả công việc (KPIs, OKR,…);
– Tư vấn quy chế lương, thưởng;
– Tư vấn xây dựng quy trình làm việc hiệu quả;
– Tư vấn xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao;
– Tư vấn xây dựng văn hóa Doanh nghiệp;
….
Vì sao doanh nghiệp cần đến dịch vụ tư vấn nhân sự?
Mỗi doanh nghiệp đều có bộ phận nhân sự trong bộ máy tổ chức với nhiệm vụ tuyển dụng nhân lực, quản lý các vấn đề liên quan như lương thưởng, phụ cấp, bảo hiểm. Vì thế, người quản trị nhân lực cần chiêu mộ và đào tạo phát triển năng lực cho đội ngũ nhân viên trong quá trình vận hành và tăng trưởng của mỗi doanh nghiệp.
Hoạt động đầu tư kinh doanh sản xuất luôn được các doanh nghiệp ưu tiên hàng đầu và đôi khi cũng quên đi mất “mảnh ghép” nhân sự, từ đó dẫn đến tình trạng doanh nghiệp không biết phải trả lương, phúc lợi cho nhân viên như thế nào phù hợp. Khi doanh nghiệp gặp tình trạng này, doanh nghiệp nên tìm và hợp tác với với các công ty dịch vụ nhân sự uy tín có mặt trên thị trường.
Công ty Tư vấn nhân sự Open End
Nhu cầu xây dựng đội ngũ Doanh nhân sự chuyên nghiệp, bài bản là rất lớn, hầu như Doanh nghiệp nào cũng cần nên trên thị trường hiện nay có rất nhiều công ty nằm trong lĩnh vực liên quan đến Tư vấn nhân sự và Công ty Cổ Phần Phát Triển Open End cũng nằm trong số đó. Để tồn tại và phát triển, mỗi công ty đều có những thế mạnh riêng. Điểm mạnh của Open End để giúp tư vấn nhân sự cho các Doanh nghiệp hiệu quả bao gồm:
– Hệ thống tư vấn Doanh nghiệp của Open End: Hỗ trợ quá trình tư vấn nhân sự đồng hành với các chiến lược phát triển của Doanh nghiệp. Hoặc hỗ trợ Doanh nghiệp xây dựng các chiến lược phát triển song song với phát triển nhân sự (nếu Doanh nghiệp chưa xây dựng chiến lược phát triển).
– Hệ sinh thái Doanh nghiệp: Hệ sinh thái Doanh nghiệp hình thành trong quá trình tư vấn Doanh nghiệp nói chung và tư vấn nhân sự nói riêng với số lượng ngày càng nhiều và lĩnh vực ngành nghề đa dạng. Hệ sinh thái đồng hành, kết nối các Doanh nghiệp mở ra các hướng phát triển hợp tác mới phù hợp với nội tại của từng Doanh nghiệp.
– Đội ngũ chuyên gia hàng đầu: Đảm bảo quá trình tư vấn đạt đúng tiến độ cũng như kết quả mong muốn.
– Đội ngũ cộng tác viên rộng khắp: Hỗ trợ đẩy nhanh quá trình tư vấn, tuyển dụng nhân sự mà vẫn đảm bảo chất lượng.
Cho thuê nhân lực Open End
Đây thực chất là một mảng nhỏ trong dịch vụ Cung ứng nhân sự chất lượng cao của Công ty Cổ Phần Phát Triển Open End. Tại sao một số Doanh nghiệp lại lựa chọn hình thức thuê nhân sự bên ngoài chứ không phải là tuyển dụng ? Tùy thuộc vào từng Doanh nghiệp mà nguyên nhân có thể khác nhau nhưng có thể kể tới 1 số nguyên nhân sau:
– Doanh nghiệp muốn phát triển sản phẩm, dịch vụ mới hoặc muốn mở rộng thị trường nhưng chưa chắc chắn nên lựa chọn hình thức thuê nhân sự bên ngoài để đánh giá tiềm năng thực tế và kết quả trước khi phát triển hoặc mở rộng.
– Hạng mục công việc không nhất thiết phải tuyển dụng 1 vị trí tương ứng mà có thể thuê ngoài để giảm thiểu chi phí nhân sự mà vẫn đảm bảo kết quả công việc.
– Hạng mục công việc mang tính chất thời vụ nên khi nào có nhu cầu, Doanh nghiệp sẽ tiến hành thuê ngoài để đảm bảo tiến độ cũng như chất lượng công việc.
Công ty Cổ Phần Phát Triển Open End với đội ngũ nhân sự, cộng tác viên và thực tập sinh đa dạng trong nhiều lĩnh vực như: Kỹ thuật, Công nghệ thông tin, Kinh Doanh, Marketing,… nên có thể đáp ứng nhu cầu thuê nhân sự ngoài của các Doanh nghiệp
Dịch vụ quản lý nhân sự Open End
Đây có thể coi là hình thức thê phòng nhân sự bên ngoài. Đối tượng áp dụng thường là những công ty vừa và nhỏ không nhất thiết phải thành lập phòng nhân sự chỉ để thực hiện một vài chức năng đơn giản như đề ra các chính sách, quy định cũng như những luật lệ trong công ty hoặc tuyển dụng, đào tạo và chi trả lương. Để đồng hành và sát sao với các Doanh nghiệp có nhu cầu thuê phòng nhân sự bên ngoài, quy trình thực hiện của công ty tnhh tư vấn nhân sự phải đảm bảo yếu tố sau:
– Phân tích nhu cầu Doanh nghiệp;
– Đưa ra những vấn đề chưa không phù hợp trong quá trình quản lý nhân sự và đề xuất giải pháp khắc phục;
– Xây dựng tầm nhìn, chiến lược phát triển nhân sự phù hợp với các kế hoạch phát triển và cam kết hợp tác dài hạn với Doanh nghiệp
– Xây dựng, triển khai các kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn.
– Cam kết cung cấp những giải pháp khác nhau và phù hợp với điều kiện của từng Doanh nghiệp
– Kế hoạch hoàn thành đúng thời hạn và đạt kết quả mong muốn.
Tư vấn quản trị nhân sự
Quản trị nhân sự chính là hoàn thiện hệ thống nhân sự cho đơn vị Doanh nghiệp. Chính vì vậy nó bao gồm nhiều hạng mục tư vấn kết hợp, trong đó gồm có:
– Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ;
– Xây dựng Nội quy lao động;
– Tư vấn Pháp luật lao động;
– Tư vấn xây dựng kế hoạch nhân sự/Chiến lược phát triển nhân sự;
– Xây dựng Chính sách, Quy chế lương thưởng;
– Xây dựng hệ thống lương 3P, thang bảng lương;
– Tư vấn xây dựng hệ thống bản Mô tả công việc;
– Tư vấn xây dựng hệ thống đo lường hiệu quả công việc;
– Xây dựng quy chế/quy trình/quy định liên quan đến công tác nhân sự;
– Xây dựng các biểu mẫu liên quan đến Công tác nhân sự;
– Xây dựng mẫu Hợp đồng lao động/Hợp đồng thử việc;
– Xây dựng văn hóa Doanh nghiệp.
Quy trình tư vấn Quản trị nhân sự của Công ty Cổ Phần Phát Triển Open End:
Bước 1: Tiếp nhận nhu cầu từ Doanh nghiệp.
Bước 2: Chuyên gia Open End sẽ liên lạc trao đổi trực tiếp với đại diện Doanh nghiệp để xác định lại nhu cầu và sắp xếp thời gian đánh giá nội bộ.
Bước 3: Đánh giá nội bộ tình hình nhân sự hiện tại của Doanh nghiệp.
Bước 4: Open End báo cáo đánh giá nội bộ và gửi đề xuất kế hoạch tư vấn và báo giá
Bước 5: Thỏa thuận và ký kết hợp đồng tư vấn.
Bước 6: Triển khai thực hiện tư vấn theo kế hoạch đã thống nhất.
Bước 7: Nghiệm thu theo từng giai đoạn.
Bước 8: Kết thúc dự án và thanh lý hợp đồng.
Bước 9: Bảo trì hệ thống tư vấn (miễn phí)
Tư vấn tuyển dụng nhân sự Open End
Trong quá trình phát triển hiện nay, nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các Doanh nghiệp là rất lớn. Mặc dù số lượng ứng viên bên ngoài là rất lớn nhưng tình trạng các Doanh nghiệp chậm trễ trong quá trình tuyển được nhân sự hoặc tuyển dụng nhân sự chưa phù hợp dẫn đến ảnh hưởng tới quá trình sản xuất, kinh Doanh còn rất nhiều. Nhận thấy nhu cầu của các Doanh nghiệp trong vấn đề tuyển dụng, Công ty Cổ Phần Phát Triển Open End phát triển dịch vụ tư vấn Tuyển dụng nhân sự với những cam kết sau:
– Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu Doanh nghiệp
– Đảm bảo đúng tiến độ, thời gian tuyển dụng nhân sự của Doanh nghiệp;
– Đáp ứng nhu cầu nhân sự của Doanh nghiệp về chuyên môn, chất lượng nhân sự;
– Chi phí tối ưu và hiệu quả nhất.
Hợp đồng tư vấn nhân sự Open End
Hợp đồng tư vấn doanh nghiệp giữa Công ty Cổ Phần Phát Triển Open End và đơn vị, Doanh nghiệp được ký kết theo tiêu chí hai bên đồng ý hợp tác và thống nhất các hạng mục tư vấn. Open End cam kết:
– Bảo mật thông tin Khách hàng trước và sau quá trình tư vấn;
– Triển khai thực hiện theo những hạng mục đã thống nhất theo hợp đồng;
– Cung cấp những giải pháp phù hợp với tình hình Khách hàng;
– Bảo trì hệ thống tư vấn theo yêu cầu Khách hàng.
Chuyên viên tư vấn nhân sự Open End
Chuyên viên tư vấn nhân sự của Công ty Cổ Phần Phát Triển Open End đều là những chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực nhân sự. Những chuyên gia này đều đã từng làm việc trong lĩnh vực nhân sự và kinh nghiệm thực tế phong phú nên sẽ mang tới những giải pháp phù hợp, đáp ứng các nhu cầu cùa Khách hàng trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự.
Thông tin dịch vụ Tư vấn xây dưng hệ thống nhân sự
Công ty Cổ Phần Phát Triển Open End
☎️ Hotline: 0938.603.496
☎️ Hotline: 0973.496.550
📩 Email: info@openend.vn
🌐 website: https://openend.vn/
🏠 Địa chỉ: Tầng 14, toàn nhà HM Tower, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 5, Quận 3, TP. HCM
🏠 Chi nhánh Miền Nam: Tầng 2, Tòa nhà D-Vela, số 1177 Huỳnh Tấn Phát, Phường Phú Thuận, Quận 7, TP. HCM
🏠 Chi nhánh Miền Bắc: Phòng 604, Tầng 6, Tòa nhà Rocland, Số 112 Mễ Trì Hạ, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
🏠 Chi nhánh Miền Trung: 1747-1749, Đường Nguyễn Tất Thành, Phường Thanh Khê Tây, Quận Thanh Khê, Thành phố Đà Nẵng
Đăng ký nhận tư vấn miễn phí
Tìm kiếm dịch vụ tư vấn nhân sự chúng tôi trên google :
Tư vấn nhân sự Thành phố Thủ Đức, tư vấn nhân sự Quận 1, tư vấn nhân sự Quận 3, tư vấn nhân sự Quận 4, tư vấn nhân sự Quận 5, tư vấn nhân sự Quận 6, tư vấn nhân sự Quận 7, tư vấn nhân sự Quận 8, tư vấn nhân sự Quận 10, tư vấn nhân sự Quận 11, tư vấn nhân sự Quận 12, tư vấn nhân sự Quận Bình Tân, tư vấn nhân sự Quận Bình Thạnh, tư vấn nhân sự Quận Gò Vấp,
tư vấn nhân sự Quận Phú Nhuận, tư vấn nhân sự Quận Tân Bình, tư vấn nhân sự Quận Tân Phú, tư vấn nhân sự Huyện Bình Chánh, tư vấn nhân sự Huyện Cần Giờ, tư vấn nhân sự Huyện Củ Chi, tư vấn nhân sự Huyện Hóc Môn, tư vấn nhân sự Huyện Nhà Bè, công ty tư vấn nhân sự Thành phố Thủ Đức