Hệ thống OE có nhận được câu hỏi như sau:
“Mình đang làm việc cho 1 công ty tại khu công nghiệp. Công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Thành lập từ năm 2019, công ty đã đăng ký cuốn Nội quy lao động với Sở lao động.Vậy cho mình hỏi, khi thay đổi sang vị trí khác (vẫn giữ nguyên hình thức sản xuất, kinh doanh) thì có cần thay đổi/cập nhật nội quy lao động không?Và thủ tục sẽ ra sao?”
Em mời mọi người cùng chia sẻ ạ
Openend xin được trả lời câu hỏi như sau:
Căn cứ Điều 121 Bộ luật Lao động 2019 như sau: “Hiệu lực của nội quy lao động
– Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 119 của Bộ luật này nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.- Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.”
Như vậy theo câu hỏi thì nhà máy cần phải xem xét và chỉnh sửa những thông tin sau:
– Thông tin về địa chỉ nhà máy trên nội quy lao động- Kiểm tra lại các điều khoản trong nội quy lao động đã đầy đủ và chính xác chưa, nếu rồi thì không cần thay đổi. Còn nếu thiếu hoặc chưa đủ thì cập nhật chỉnh sửa và cập nhật.
1. Hồ sơ thay đổi nội quy lao động
Để đăng ký thay đổi nội quy lao động, người sử dụng lao động cần chuẩn bị đầy đủ các loại giấy tờ sau:- Văn bản đề nghị thay đổi nội quy lao động;
– Nội quy lao động đã được thay đổi theo đúng quy định của pháp luật;- Văn bản đóng góp ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
– Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.
2. Thủ tục thay đổi nội quy lao động
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ:
Để đăng ký thay đổi nội quy lao động, đầu tiên người sử dụng lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định.
Bước 2: Nộp hồ sơ cho cơ quan có thẩm quyền
Người sử dụng lao động có thể nộp hồ sơ đăng ký thay đổi nội quy lao động đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện được cơ quan chuyên môn cấp tỉnh ủy quyền bằng các cách sau:
– Nộp hồ sơ trực tiếp;
– Nộp hồ sơ qua cổng thông tin dịch vụ trực tuyến;- Nộp hồ sơ qua đường bưu điện.
Bước 3: Chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền về đăng ký thay đổi nội quy lao động
Như vậy theo câu hỏi thì nhà máy cần phải xem xét và chỉnh sửa những thông tin sau:
– Thông tin về địa chỉ nhà máy trên nội quy lao động- Kiểm tra lại các điều khoản trong nội quy lao động đã đầy đủ và chính xác chưa, nếu rồi thì không cần thay đổi. Còn nếu thiếu hoặc chưa đủ thì cập nhật chỉnh sửa và cập nhật.
1. Hồ sơ thay đổi nội quy lao động
Để đăng ký thay đổi nội quy lao động, người sử dụng lao động cần chuẩn bị đầy đủ các loại giấy tờ sau:- Văn bản đề nghị thay đổi nội quy lao động;
– Nội quy lao động đã được thay đổi theo đúng quy định của pháp luật;- Văn bản đóng góp ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
– Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.
2. Thủ tục thay đổi nội quy lao động
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ:
Để đăng ký thay đổi nội quy lao động, đầu tiên người sử dụng lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định.
Bước 2: Nộp hồ sơ cho cơ quan có thẩm quyền
Người sử dụng lao động có thể nộp hồ sơ đăng ký thay đổi nội quy lao động đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện được cơ quan chuyên môn cấp tỉnh ủy quyền bằng các cách sau:
– Nộp hồ sơ trực tiếp;
– Nộp hồ sơ qua cổng thông tin dịch vụ trực tuyến;- Nộp hồ sơ qua đường bưu điện.
Bước 3: Chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền về đăng ký thay đổi nội quy lao động
Căn cứ Điều 121 Bộ luật Lao động 2019 như sau: “Hiệu lực của nội quy lao động
– Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 119 của Bộ luật này nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.- Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.”
Như vậy theo câu hỏi thì nhà máy cần phải xem xét và chỉnh sửa những thông tin sau:
– Thông tin về địa chỉ nhà máy trên nội quy lao động- Kiểm tra lại các điều khoản trong nội quy lao động đã đầy đủ và chính xác chưa, nếu rồi thì không cần thay đổi. Còn nếu thiếu hoặc chưa đủ thì cập nhật chỉnh sửa và cập nhật.
1. Hồ sơ thay đổi nội quy lao động
Để đăng ký thay đổi nội quy lao động, người sử dụng lao động cần chuẩn bị đầy đủ các loại giấy tờ sau:- Văn bản đề nghị thay đổi nội quy lao động;
– Nội quy lao động đã được thay đổi theo đúng quy định của pháp luật;- Văn bản đóng góp ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
– Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.
2. Thủ tục thay đổi nội quy lao động
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ:
Để đăng ký thay đổi nội quy lao động, đầu tiên người sử dụng lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định.
Bước 2: Nộp hồ sơ cho cơ quan có thẩm quyền
Người sử dụng lao động có thể nộp hồ sơ đăng ký thay đổi nội quy lao động đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện được cơ quan chuyên môn cấp tỉnh ủy quyền bằng các cách sau:
– Nộp hồ sơ trực tiếp;
– Nộp hồ sơ qua cổng thông tin dịch vụ trực tuyến;- Nộp hồ sơ qua đường bưu điện.
Bước 3: Chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền về đăng ký thay đổi nội quy lao động
– Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 119 của Bộ luật này nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.- Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.”
Như vậy theo câu hỏi thì nhà máy cần phải xem xét và chỉnh sửa những thông tin sau:
– Thông tin về địa chỉ nhà máy trên nội quy lao động- Kiểm tra lại các điều khoản trong nội quy lao động đã đầy đủ và chính xác chưa, nếu rồi thì không cần thay đổi. Còn nếu thiếu hoặc chưa đủ thì cập nhật chỉnh sửa và cập nhật.
1. Hồ sơ thay đổi nội quy lao động
Để đăng ký thay đổi nội quy lao động, người sử dụng lao động cần chuẩn bị đầy đủ các loại giấy tờ sau:- Văn bản đề nghị thay đổi nội quy lao động;
– Nội quy lao động đã được thay đổi theo đúng quy định của pháp luật;- Văn bản đóng góp ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
– Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.
2. Thủ tục thay đổi nội quy lao động
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ:
Để đăng ký thay đổi nội quy lao động, đầu tiên người sử dụng lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định.
Bước 2: Nộp hồ sơ cho cơ quan có thẩm quyền
Người sử dụng lao động có thể nộp hồ sơ đăng ký thay đổi nội quy lao động đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện được cơ quan chuyên môn cấp tỉnh ủy quyền bằng các cách sau:
– Nộp hồ sơ trực tiếp;
– Nộp hồ sơ qua cổng thông tin dịch vụ trực tuyến;- Nộp hồ sơ qua đường bưu điện.
Bước 3: Chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền về đăng ký thay đổi nội quy lao động