Đề xuất thêm quy định về tiền lương tối thiểu vùng theo giờ từ 01/7/2022

Lương tối thiểu giờ được đề xuất từ 15.600 đồng tới 22.500 đồng tương ứng bốn vùng, thời gian dự kiến áp dụng từ 01/7/2022.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến các bộ ngành, địa phương dự thảo tờ trình và nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Thời gian lấy ý kiến trước ngày 05/6.

Theo đó, cơ quan này đề xuất quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dự thảo quy định nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2022.

Dự thảo đề xuất lương tối thiểu tháng tăng thêm 6%, tương ứng 180.000 – 260.000 đồng so với hiện hành. Nếu được thông qua, lương tối thiểu lần lượt vùng I là 4,68 triệu; vùng II là 4,16 triệu; vùng III là 3,64 triệu và vùng IV là 3,25 triệu đồng.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến các bộ ngành, địa phương dự thảo tờ trình và nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Thời gian lấy ý kiến trước ngày 05/6.

Theo đó, cơ quan này đề xuất quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dự thảo quy định nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2022.

Dự thảo đề xuất lương tối thiểu tháng tăng thêm 6%, tương ứng 180.000 – 260.000 đồng so với hiện hành. Nếu được thông qua, lương tối thiểu lần lượt vùng I là 4,68 triệu; vùng II là 4,16 triệu; vùng III là 3,64 triệu và vùng IV là 3,25 triệu đồng.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lý giải, luật quy định lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo giờ, nên ngoài lương tối thiểu tháng, Chính phủ cần có quy định về lương tối thiểu giờ. Lương tối thiểu tháng chủ yếu áp dụng cho lao động làm công việc ổn định trong khu vực chính thức.

Với người lao động làm việc linh hoạt cho các hộ gia đình, cơ sở kinh doanh nhỏ lẻ như nhà hàng, siêu thị, quán cà phê… thì việc dùng lương tối thiểu tháng làm căn cứ thỏa thuận trả lương theo ngày, giờ, tuần đang cứng nhắc, ảnh hưởng quyền lợi lao động. Chính phủ cần quy định lương tối thiểu giờ để mở rộng độ bao phủ, bảo vệ các nhóm lao động làm công việc linh hoạt, bán thời gian.

Nghị định dự kiến áp dụng với lao động được trả lương theo tháng, theo giờ. Với loại hình khác như lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán sẽ do doanh nghiệp lựa chọn quy đổi sang mức lương tháng hoặc giờ, đảm bảo không thấp hơn lương tối thiểu tháng hoặc giờ. Doanh nghiệp không cần thay đổi hình thức trả lương mà chỉ quy đổi ra mức lương tháng hoặc giờ để đối chiếu, kiểm chứng độ tuân thủ quy định của Chính phủ.

Trước đó, tại phiên họp ngày 12/4, Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm 6% từ ngày 01/7/2022. Nếu được thông qua, đây là lần đầu tiên kể từ khi áp dụng lương tối thiểu vùng tại doanh nghiệp (năm 2009), tiền lương tăng vào giữa năm thay vì đầu năm và dự kiến kéo dài 18 tháng thay vì 12 tháng như thường lệ.

Theo: Cafef

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.